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よくある質問 団体長期障害所得補償保険(収入ロングサポートプラン)

VLTD よくある質問

よくある質問をQ&A形式でまとめました。

制度について
団体長期障害所得補償保険(収入ロングサポートプラン)とは何ですか?

病気やケガにより長期間働けなくなった場合に、給与の減少や喪失による収入減少を補うMCGグループの福利厚生制度です。長期療養中の生活費をサポートし、治療に専念できる環境づくりを目的としています。

どのような場合に補償されますか?

病気やケガにより就業障害となり、所定の免責期間を超えて就業できない状態が続いた場合に補償の対象となります。所定の精神疾患を含む病気やプライベートでのケガも対象となる場合があります。

入院していなくても対象になりますか?

はい。入院だけでなく、自宅療養による就業障害も対象となります。

他の保険(生命保険、医療保険、傷害保険)とどこが違うのですか?

死亡時を保障する生命保険、病気やケガの治療費を補償する医療保険・傷害保険は、日常生活費以外の突発的な出費に備えるためのものであり、一般的に生命保険の保険金は一時金、医療保険・傷害保険の入院給付金の給付限度日数は60日~180日程度と短期間になっています。団体長期障害所得補償は、病気やケガで働けなくなったときに日常生活を維持していくための収入の一部を補償するもので補償期間も長期間です。

加入について
誰が加入できますか?

従業員本人が加入できます。加入対象者の条件は毎年の募集案内をご確認ください。家族は加入対象外です。

途中加入はできますか?

原則として毎年の募集期間中(11月頃)の加入となります。

加入初年度より前にかかっている病気やケガは、保険金の支払いの対象になりますか?

この保険契約が継続されてきた最初の保険契約(初年度契約といいます)の保険始期日から1年以内に就業障害になった場合、初年度契約の保険始期の直前1年以内に被った病気やケガによる就業障害については、保険金をお支払いすることができません。ただし、初年度契約の保険始期の直前1年以内に被った病気やケガによる就業障害についても、初年度契約の保険始期日から1年を経過した後に開始した就業障害については、保険金のお支払い対象となります。

加入中に告知に該当する病気やケガをしてしまった場合、継続は可能ですか?

はい。再度の告知は不要ですので継続可能です。
また、告知に該当する病気やケガをしてしまった後で脱退(解約)すると、再度加入することが難しくなり、別の傷病や疾病の再発に備えられなくなってしまうため、ご継続いただくことを推奨しております。

保険料について
保険料はどのように決まりますか?

性別、団体契約の始期日時点の年齢、補償内容、健康保険法上の標準報酬月額などに応じて決まります。

保険料はどのように支払いますか?

毎月給与控除によりお支払いいただきます。

加入後、保険料は変わりますか?

保険期間(1年間)内の変更はありません。
保険料は性別、年齢(団体契約の始期日時点の年齢をいいます)および健康保険法に基づく標準報酬月額によって異なります。更新時には、更新時(毎年1月1日)の年齢が属する年齢群や標準報酬月額等の変更に応じて前年契約と比較して引き上げとなることがあります。

支払保険料は、年末調整等の控除対象になりますか?

お支払いいただいた保険料は、介護医療保険料控除の対象となります。

保険金の支払いを受けている間も保険料は払い続けなければいけませんか?

(1)保険料の支払いをやめる場合
保険から脱退することで保険料を支払う必要はなくなります。
ただし、復職した時に再度保険加入を希望される場合、再度告知が必要となるため、再加入できない可能性があります。
なお、すでに支払を受けられている保険金は脱退を理由に休止されることはありません。

(2)保険料の支払いを継続する場合
支払いを受けている期間中も保険から脱退しない限り、引き続き保険料をお支払いいただく必要があります。
その場合、復職後も再度告知することなく、補償を継続することが可能となります。

補償内容について
補償内容の詳細について知りたいです。Webサイトにパンフレットは掲載されていますか?

所属会社によってプランが異なるため、Webサイトにパンフレットの掲載をしておりません。お申込みをご検討の場合は、お問い合わせフォームより資料請求いただきますようお願いいたします。

「免責期間」・「てん補期間」とは何ですか?

「免責期間」とは就業障害発生後、保険金が支払われない期間をいいます。
この期間に就業障害が回復した場合は保険金が支払われない可能性があります。
免責期間内に、医師の診断に基づく治療の一環(リハビリ)、もしくは業務の引継ぎ等のために一時的に出社した場合も、就業障害が継続とみなし免責期間に算入する場合があります。
「てん補期間」とは、免責期間の終了後の保険金をお支払いする1事故あたりの限度期間のことです。

就業障害とは具体的にどのような状態をいいますか?

被保険者が身体障害を被り、その直接の結果として就業に支障が生じている所定の状態をいいます。
被保険者が死亡した後は、いかなる場合であっても就業障害には該当しません。

就業障害が長引いて会社を退職することになった場合、保険金の支払いはどうなってしまうのでしょうか?

会社を退職することになっても、就業障害状態が継続し、保険金の支払い条件を満たしている場合に限り、保険金は支払われます。

医療保険と重複して保険金は支払われますか?

はい。医療保険の給付金の受取りによってGLTDの保険金が減額されることはありません。

保険金請求について
保険金請求はどのタイミングで行いますか?

就業障害状態が続き、所定の請求条件を満たした時点で請求できます。

請求には何が必要ですか?

保険金請求書、医療照会同意書、診断書等の提出が必要です。状況に応じて追加書類をお願いすることがあります。

請求手続きはどこに連絡すればよいですか?

保険金請求手続きに関するお問い合わせは、エーオンジャパン株式会社 0120-897-678(受付時間9時~17時、祝祭日を除く月~金)へご連絡ください。

変更・解約について
加入プランの変更や解約は、いつでも行うことができますか?

できません。
加入プランの変更は更新時(毎年1月1日)のみに行うことができます(なお、更新手続きは毎年11月頃行います)。前年同等プランで更新される方で、今年度の募集パンフレット等に記載の内容にご同意いただける方につきましては、特段のご加入手続き(加入依頼書のご提出等)は不要です(自動更新になります。)。

住所変更で会社の届け出は完了しています。住所変更は自動反映されますか?

されません。エーオンジャパンまでご連絡ください。

募集文書番号:26T-001084

作成年月:2026年10月

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